On ollut mieluista havaita, että keskustelu työhyvinvoinnista on vähitellen siirtymässä oikeille raiteille. Ja mikä parasta, keskustelusta ollaan siirtymässä yhä enemmän käytännön toimiin ja todelliseen tekemiseen työpaikoilla. Työhyvinvointia on perinteisesti pidetty pehmokäsitteenä, mutta kuva on muuttumassa.
Kaikenkokoisilla yrityksillä, kunnista puhumattakaan, on varaa tehdä hyviä investointi- ja liiketoimintapäätöksiä. Se edellyttää vain mahdollisimman yksiselitteistä ja lahjomatonta tietoa siitä, mikä panostus kannattaa, mikä ei.
