– Elämme parhaillaan ylimenokautta, jossa perinteinen, autoritäärinen yrityskulttuuri on kohtaamassa kansainvälistyneen, epävarmuuteen luontevasti suhtautuvan high tech -sukupolven. Rimpuilemme kiinni vanhoissa rakenteissa, vaikka järki sanoo, että rakennemuutos on välttämätön ja väistämätön, kuvailee Hannu Häyrinen MLP Learning Processes Oy:stä.
